求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

株式会社アセットリアルティマネジメント（以下「当社」といいます。）は、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安全で公正な採用選考および求職活動が行われる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

１．目的

本方針は、採用活動やインターンシップその他の求職活動等に参加する求職者等が、役員・従業員による性的な言動によりその活動環境を害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じ、公正かつ誠実な対応を徹底することを目的とします。

2. 基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）を人権侵害であり、公正な機会を損なう重大な問題として、一切容認しません。全ての役員および従業員に対し、本方針および防止ルールの周知徹底を図ります。万一、求職者等セクハラが発生した場合は、迅速かつ厳正に対処します。

3. 対象となる「求職者等」の範囲

本方針の対象となる「求職者等」には、以下が含まれます。
• 採用選考（面接・試験等）に応募する求職者
• 会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントに参加する学生・求職者
• OB・OG訪問、リクルーター面談等を受ける者
• その他、当社の採用等に関連する活動を行う者

4. 禁止される言動および遵守事項

当社の役員および従業員は、採用面接、就職説明会、インターンシップ、ＯＢ・ＯＧ訪問、その他求職活動等を行う者（以下「求職者等」といいます。）に対し、次の各号に掲げる性的な言動を行ってはならない。
（１）交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、過去の恋愛体験等の性的な事実関係を不必要に尋ねること。
（２）容姿や身体的特徴について性的なニュアンスの発言・評価をすること。
（３）必要性がないにもかかわらず、身体に接触すること。
（４）性的な関係や個人的な交際、私的な食事・デートへの執拗な誘いを行うこと。
（５）性的な内容の情報を流布したり、わいせつな図画等を配布・送信したりすること。
（６）性的な言動に対する拒否・抵抗等を理由として、採用選考や処遇において不利益を与える示唆・行為をすること。

５．面談等の実施ルール

当社の役員および従業員は、トラブル防止のため、求職者等との接触に当たっては以下のルールを遵守します。
（１）面談や連絡は、予め指定された業務時間内・指定場所（オンラインの場合は指定システム）で行うこと。
（２）業務上必要と認められる場合を除き、個人的なSNSアカウントの交換や連絡を行わないこと。
（３）飲酒を伴う面談や、１対１での不必要・閉鎖的な状況での対面対応は原則として行わないこと。

６. 相談窓口および対応

求職者等セクハラに関する相談は、当社コンプライアンス部の相談窓口にて受け付けます。なお、相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行いません。
• 相談窓口担当部署：コンプライアンス部ハラスメント相談窓口
• 連絡先：０３－５９８９－０５３０

7. 相談を受けた場合の対応

当社の相談窓口に寄せられた相談については、事実関係の確認、行為者への対応、再発防止に向けた措置の検討を行います。当社は、必要に応じて事実確認への協力、就業規則等に基づく行為者への処分その他の対応を行います。

8. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。

9. 周知・啓発

当社は、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。

令和８年１０月１日制定

株式会社アセットリアルティマネジメント
代表取締役　　久　保　哲　郎